为全面部署2026届毕业生就业工作，精准破解就业难题，提升就业服务效能，10月21日，学校在人武校区机关楼三楼会议室召开就业工作专题调度会。学校党委书记花严红，党委副书记、校长孙江云，党委委员、副校长吴跃萍出席会议。

花严红强调，就业工作是学校当前的核心任务，必须全力以赴，为毕业生精准开拓优质岗位，开启高质量就业新局面。他就下一步工作提出四点要求。一是主动出击，拓宽就业渠道。相关部门及二级学院要主动“走出去”，与企业和人社部门建立常态化联系，精准掌握招聘动态，完善校企合作机制，吸引优质企业进校，丰富毕业生选择。二是精准指导，提升就业能力。加强就业课程建设，邀请专家和企业管理者来校授课，传授求职技巧与职业规划知识，提供就业咨询和简历优化服务，提升毕业生优势。三是精准帮扶，化解就业难题。建立困难群体毕业生帮扶台账，落实领导干部“一对一”结对帮扶机制，定期沟通，提供就业指导与心理支持，鼓励毕业生积极求职。四是严格把关，确保宣讲质量。建立企业宣讲材料审核机制，全面核验企业信息真实性，维护毕业生权益。

孙江云着重分析了当前学校就业工作存在的短板，并就做好就业工作提出具体要求。她指出，要提高就业工作协同效能，深化联动机制，推动数据互通、资源共享，凝聚全员促就业合力；招生就业处要发挥主渠道作用，强化企业对接与市场研判，及时向二级学院传递行业需求和趋势变化；各二级学院作为育人主阵地，必须紧跟反馈信息，动态推进专业结构、课程内容和培养模式的优化升级，大力拓展校企合作与实训平台，切实增强学生就业竞争力；辅导员队伍要做实做细就业引导与帮扶，加强职业生涯教育，转变学生就业观念，做好重点群体帮扶与心理疏导。

会上，招生就业处负责人就学校当前就业工作的整体进展、面临形势及重点工作安排进行了汇报。财经商贸学院、社会服务学院、信息工程学院等二级学院负责人汇报了毕业生就业意向摸排、专业与企业对接进展、实习指导老师配备、校园招聘会筹备等具体工作的落实情况。